Damit die Boomer bleiben – flexibel und altersgerecht arbeiten
Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage besteht in einigen Branchen und Regionen nach wie vor ein eklatanter Fachkräftemangel. Welche Rahmenbedingungen können Unternehmen schaffen, um qualifizierte ältere Beschäftigte möglichst lange an ihren Betrieb zu binden?
Darum geht's
Im Vereinbarkeits-Espresso „Damit die Boomer bleiben: Maßnahmen für flexible und altersgerechte Erwerbsbeteiligung“ sprechen wir über zentrale Bedingungen, die älteren Beschäftigten eine längere Erwerbstätigkeit ermöglichen. Gast ist Prof. Dr. Martin Brussig von der Universität Duisburg-Essen. Seine aktuellen Forschungsarbeiten zeigen, dass eine altersgerechte Arbeitsgestaltung – insbesondere gesundheitsförderliche Bedingungen und Qualifizierungsmaßnahmen – entscheidend dafür ist, dass Beschäftigte die späte Erwerbsphase überhaupt erreichen.
Zwar sind in absoluten Zahlen mehr Ältere beschäftigt als noch vor fünf oder zehn Jahren, weil Mitarbeitende aufgrund des erhöhten Renteneintrittsalters schlicht länger in den Unternehmen verbleiben. Bei Neueinstellungen zeigt sich jedoch: Viele Unternehmen klagen zwar über Fachkräftemangel, nutzen aber das Potenzial älterer Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu wenig. Wie kann sich die Mentalität im Umgang mit qualifizierten Arbeit- und Fachkräften über 50 beim Thema Neueinstellungen ändern? Welche Vorurteile herrschen in den Führungsetagen und Personalabteilungen?
Für Ihre Praxis: Welche betriebliche Maßnahmen für ältere Beschäftigte sind besonders wirksam? Wie muss die Arbeitszeitgestaltung aussehen? Sollten Führungskräfte gezielt für alterssensible Personalpolitik geschult werden?
Diese und weitere Fragen wird Prof. Brussig im Gespräch erläutern. Seien Sie dabei, melden Sie sich an.
Anmeldung & Technische Hinweise
Die Veranstaltung realisieren wir über Microsoft Teams. Alle notwendigen Informationen zur Teilnahme, beispielsweise Links zu MS Teams, stellen wir Ihnen nach der Anmeldung in einer separaten Bestätigungs-Email zur Verfügung.
Bei weiteren Rückfragen wenden Sie sich gern per E-Mail an netzwerkbuero@dihk.de oder telefonisch unter 030 20 308 6101.
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